厚生労働省では、毎年12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めています。

パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、カスタマーハラスメント、その他もろもろハラスメント・・色々なハラスメントがありますね。

労働局への相談事項としても、いじめ・嫌がらせに関する件数はトップのようです。もちろん、ハラスメントはいけません。

中には、適切な指導なのか、パワーハラスメントなのかの区別が分からないと言って、指導を怖がってしまう上司の方もいるようです。

そして、なんでもかんでも「それってパワハラ（セクハラ、××ハラ）ですよね～」というのももちろん困りものです。

ＡＩに、ハラスメントと指導の違いを聞いたら、「ハラスメントと指導の違いは、相手のことを考えるかどうかだよ。ハラスメントは相手をバカにするけど、指導は相手を助けるんだよ。」とのことでした。なるほどねーと思いました。

日頃のコミュニケーションが大切ですし、日頃の観察（じーっと見るのは違いますよ）も必要です。

ハラスメント対策は、厚労省の「あかるい職場応援団」が参考になりますよ。

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp

今年もそろそろ終わりに近づいてきましたし、１年の最後の月は忙しいかもしれませんが、イライラせず、楽しい気持ちで、ハラスメントなく、過ごしたいものですね。

いつも同じシーンでイラつくという方は、あなたのビリーフが関係しているかもしれません。セッションのご相談もお受けしています。https://core-b-t-m.localinfo.jp

2023.12