はるか昔の学生時代、色々なアルバイトをしました。

飲食店、書店、個人塾の講師、テレアポ、アンケート調査・・・

今思えば、アルバイトの労働条件を書面でもらったことは一度もなかった！

採用されてから、時給を教えてもらったこともあります。勤務時間も契約期間もあいまいで・・・

今考えると、恐ろしく適当というか自由というか。

時代がかわり、今は書面で労働条件を明示することが必要です。

厚労省では、４月１日から７月３１日まで、「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン実施中です。

特に、４月からは労働条件明示のルールも改正されましたので要注意。

今は、ネットで色々な情報（正しい、正しくないもの含め）を調べられますし、様々な知識をもった労働者の方も増えましたので、会社側の方も、きちんと正確な知識をもって対応していけるよう、準備していきたいですね。

アルバイトの労働条件を確かめよう！キャンペーン

2024.04