料金のご案内
◆基本顧問
＜月額料金＞
- 30人未満 30,000円 ～
- 30人以上 50,000円 ～
※その他、人数および内容により変動します。
● 基本顧問内容
＜定期的にじっくりお話を聞くことで、長期的な問題解決のお手伝いを致します＞
１．定期ヒアリング（月1回、1時間半～2時間程度）
①現状の問題ヒアリング
②必要に応じて、法改正に伴う就業規則アドバイス、軽易な規程変更、届出
③業務改善相談
④関係諸法令に伴う情報提供
⑤その他労務相談
２．ヒアリングを踏まえ、必要に応じたフォロー
３．労務相談（随時）
～基本顧問は、次のような会社様にお勧めです～
・就業規則の作成または改定をご依頼いただいた後、継続的に運用も含めて相談に乗ってほしい。
・手続き等の実作業は会社で行うことができるが、内容についての専門的なアドバイスがほしい。
・定期的にヒアリングをしてもらうことで、労務問題の発見と取り組みに力を貸してほしい。
◆実作業はスポット契約での業務となり、別途料金をいただきます。
◆ヒアリングはteams、zoomなどのweb会議でも可能です。
◆スポット契約
１）就業規則
- 内容により、金額が変動する場合がございます。
- 月1～2回の会議をベースに、基準作成期間は、全面改訂の場合、最大6か月までとします。一部改訂の場合は内容によります。
- 基準作成期間を過ぎた場合は1か月の延長につき、スポットは10,000円、おまとめ顧問は5,000円加算となります。
- 改訂の際、データがなく、紙でいただく場合、データ作成料を別途いただきます。
- 改訂日から３か月間の問い合わせ対応を含みます。４か月目以降は別途相談料をいただきます（スポットの場合）。
～月額料金～
＜全面改訂・新規作成＞
※基本顧問の会社様は、別途お見積りいたします。
- 就業規則 200,000円～
- 賃金規定 100,000円～
- 就業規則＆賃金規定 250,000円～
- その他規定（1規定当たり） 50,000～100,000円
＜一部改訂＞
※基本顧問の会社様は、別途お見積りいたします。
- 就業規則 80,000円～ご相談
- 賃金規定 50,000円～ご相談
- その他規定（1規定当たり） 30,000円～ご相談
＜内容チェック、改訂ご提案＞
内容チェック、改定ご提案は1規程につき2回までです。また、監督署への提出は含まれません。
- 就業規則 60,000円～
- その他規定（1規定当たり） 30,000円～
２）労務相談
- 労務相談 １回60分 10,000円
※２回目以降、引き続き顧問契約をいただいた場合は、初回分無料となります。
３）その他、社会保険・雇用保険等の手続き業務、給与チェック、賞与計算等
お話をお聞きした上でお見積りいたします。まずはご相談ください。
- 内容に応じて 10,000円～
※上記金額はすべて税別です。
※上記料金は目安です。内容に応じてお見積りいたします。