コロナ関連の問い合わせが増えてきたように感じます。

主なものは、従業員の給与はどうすればいいのか、というもの。

濃厚接触者になった場合、濃厚接触者ではないが感染の疑いがぬぐえない場合、安全配慮の視点から従業員に休んでもらいたい場合、子供が学級閉鎖になった場合・・・会社さんそれぞれのケースで迷っています。

就業規則で、会社の都合で休業してもらう場合は平均賃金の6割を払うと定めている会社さんが多いですが、実際の金額を計算すると、思った以上に低い、しかし人数が多いと対応も厳しい、テレワークもできない、そこでまた悩む・・というケースもあります。

状況をお聞きして、一緒にベストな方法を探せるよう心掛けています。

健康で元気に楽しく働けるのが一番。早く、みなさんが安心して働けるようになってほしいですね。

2022.02