就業規則を見ていると、ああ、実務ではやりにくいな、というものを目にすることがあります。もちろん、あえてそのような記載にすることもありますが、基本的に「分かりやすく」することが大切だと思っています。

いくら規程で定めても、実務担当者がいざそれを元に処理しようとしたとき、あれ？？ここはどうするんだろう、と悩んだり、担当者によって処理方法が違ったら困りますよね。

また、複雑に定めすぎて担当者も混乱し、結局、前の方法で行っている、ということも時々あります。規程作った意味ないですよね・・。

実務のことまで考えて、就業規則の見直しをするのはとても大切です。

2020.02